أعلنت شركة المياه الوطنية (NWC)، من خلال موقعها الإلكتروني، عن توفر وظائف إدارية وهندسية لحملة البكالوريوس فما فوق للعمل بفروع الشركة في عدة مدن، وذلك حسب التفاصيل التالية:
الوظائف الشاغرة:
1- أخصائي التوظيف (أبها):
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية / إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– يجيد اللغتين الإنجليزية والعربية.
– مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين.
– 3+ سنوات من الخبرة في مجال التوظيف.
– مسئول عن تطوير خطة التوظيف والنهج الاستراتيجي ، بالاشتراك مع مديري التوظيف ، بناءً على احتياجات التوظيف و وفقًا للهيكل المدرج في الميزانية لشغل الاحتياجات مع تنمية خط مواهب قوي لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
2- رئيس قسم المدفوعات (أبها):
– درجة البكالوريوس في المحاسبة / المالية.
– من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة.
– مسئول عن الإشراف على جميع أنشطة الدفع الخاصة بكل من CBU وتقديم الدعم اللازم لمدير المحاسبة والمدير المالي.
3- رئيس قسم دفتر الأستاذ العام (أبها):
– درجة البكالوريوس في المحاسبة أو ما يعادلها.
– ما لا يقل عن 8-10 سنوات خبرة ذات صلة.
– مسئول عن الإشراف على إنشاء وتنفيذ سجل مركزي للعمليات المحاسبية بما يتماشى مع القوانين والأنظمة والمعايير الداخلية والخارجية.
4- رئيس قسم الأصول الثابتة (أبها):
– بكالوريوس (يفضل ماجستير) في المحاسبة أو ما يعادلها.
– يفضل مؤهل SOCPA.
– ما لا يقل عن 4-5 سنوات من الخبرة السابقة في إدارة قسم الأصول الثابتة وقيادة / إدارة فريق الإصول الثابتة.
– مسؤول عن ضمان تنفيذ وتسجيل جميع المعاملات المتعلقة بتحليل الأصول الثابتة و CWIP في الوقت المناسب وفقًا للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية.
5- أخصائي تخطيط (الباحة):
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
6- اخصائي تحقيق (الباحة جازان):
– درجة البكالوريوس في القانون أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن تقديم المشورة والخدمات القانونية للأعمال التجارية بشأن القضايا المتعلقة بحقوق والتزامات وامتيازات المنظمة.
7- أخصائي عمليات ميدانية (الباحة):
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
8- مهندس تشغيل المحطات (نجران، جازان):
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
9- مهندس صيانة المحطات (جازان):
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
10- مهندس عمليات الشبكة (جازان، عسير):
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
11- مهندس صيانة الشبكة (جازان):
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
12- مهندس تخطيط الطلبات العاجلة (الباحة):
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن (2) سنوات في مجالات ذات صلة.
– مسئول عن إجراء تحليل لبيانات أداء عمليات المحطات والشبكة ، ووضع السياسات ، والتنسيق مع الإدارات الأخرى والمشاركة في المشاريع.
13- أخصائي تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية:
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها.
– ما لا يقل عن (5) سنوات من الخبرة ذات صلة.
– العمل كشريك عمل موثوق به للمديرين التنفيذيين في مجال الخبرة الخاصة.
– تأكد من حصول الشركة على الدعم الكامل مع برامج الموارد البشرية وحل أي مشاكل قد تحدث.
– قيادة التصميم والتواصل وتنفيذ الاستراتيجيات والبرامج.
14- مدير رعاية الموظفين:
– درجة البكالوريوس (يفضل ماجستير) في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة 10+ سنوات كحد أدنى.
– مهارات التركيز على خدمة / رعاية العملاء.
– إنشاء استراتيجية رعاية الموظفين والبرامج المبتكرة في NWC من أجل زيادة المشاركة والتحفيز والإنتاجية في NWC.
– توفير الإدارة اليومية والإشراف لرؤساء الأقسام والتقارير المباشرة ودعمهم في تحقيق أهدافهم التشغيلية.
التقديم:
– للإطلاع على الوصف الوظيفي والتقديم عبر حساب الشركة الرسمي بموقع (LinkedIn):
– روابط التقديم: ( اضغط هنا )
